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Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios

Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios

Son diferentes las inquietudes que surgen al momento de tratar el tema de una relación laboral, especialmente en el Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios, contemplada en el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social y el contrato de prestación de servicios de naturaleza civil o comercial, toda vez el contratante o empleador y el contratista o empleador no son conscientes de las consecuencias e implicaciones jurídicas que conlleva celebrar cada uno de ellos.

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Ocultación, reubicación y cambio de contrato laboral ¿Desmejoran las condiciones del trabajador?

Algunos empleadores procuran evadir determinadas obligaciones legales inherentes a las relaciones laborales convencionales, como el pago de la Seguridad Social del empleado o las obligaciones de afiliación, auxilio de transporte, dotación e indemnización de despido sin justa causa.

También suelen disponer del trabajador, cambiando su lugar y actividades, pensando que se pone en juego los derecho y condiciones que en un principio fueron pactadas.

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Riesgos laborales y salud ocupacional en Colombia: Accidente y Enfermedad laboral

Se entiende este sistema como un “conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.” La Ley 1562 del 2012 abarca la normatividad vigente sobre este sistema.

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Consideraciones sobre el acoso laboral en Colombia

El acoso laboral en Colombia se ha convertido en un tema de interés para el Gobierno, porque cada vez hay un aumento de quejas sobre acoso y de empresas que vulneran los derechos laborales, civiles y humanitarios de sus empleados.

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Algunas consideraciones sobre el despido laboral en Colombia

El despido es una facultad que tiene el empleador o patrono de poner fin a la relación laboral, este despido a su vez puede ser por justa causa (dentro de los parámetros establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo) y por causa injustificada o llamado también despido injustificado. Veamos más detalladamente cada una de estas figuras.

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Generalidades del contrato laboral en Colombia

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.

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Cómo implementar el Reglamento Interno de Trabajo en la empresa

Cuando una empresa empieza a crecer, la norma indica que se debe tener unas pautas para establecer las relaciones entre empleados y empleador. Por esto, la pregunta ¿Cómo implementar el Reglamento Interno de Trabajo en la empresa? Es un tema de gran interés para las dos partes, puesto que involucra sus relaciones laborales, sociales y económicas.

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Súperintendencia de Sociedades: Menos honorarios, mejores estándares de calidad y requisitos más rígidos

El presidente Juan Manuel Santos aprobó el inicio y vigencia del Decreto 2130 de 2015 con que se busca transformar los procesos de selección de liquidadores, promotores y agentes interventores de la Superintendencia de Sociedades.

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Avances en seguridad minera

Para realizar actividades subterráneas con estándares de seguridad altos, el reglamento de seguridad minera obtuvo su correspondiente actualización, informó el Ministerio de Minas y Energías.

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Ser joven favorece oportunidades pero no garantiza tener el mismo porvenir económico siempre

En la etapa universitaria y durante el fin de la misma, es cuando los jóvenes empiezan a devengar sus primeros ingresos independientes, sintiendo el poder en sus manos, creen poder invertir libremente lo que ganan, pues no han de asumir responsabilidades completas aún. ¿Es esto sabio?

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