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Abogado es contratado en caso de despido de inmigrantes en Bogotá

Una empresa en la ciudad de Bogotá es obligada a pagar una indemnización por despido improcedente a tres trabajadores extranjeros que perdieron su visa de trabajo, lo que obliga a interrumpir la relación laboral.

El caso que llevo a tres extranjeros a contratar los servicios de un abogado que les ayudara a llevar el caso de despidos en la ciudad de Bogotá, fue conocido hace unos días, por el hecho de que la empresa para la cual trabajan los despidiera sin razones de peso.

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Abogado devela a empleador que no pagaba seguridad social a sus empleados

Hoy les contaremos la historia de un empresario de auto-partes que por negligencia de pagar la seguridad social de sus empleados estuvo a punto de perder su empresa.

El señor Ernesto Franco es dueño de una empresa fabricadora de auto-partes para diferentes marcas de automóviles y motocicletas. Contaba con una gran reputación ya que la piezas fabricadas son de excelente calidad y por lo mismo su volumen de pedidos era bastante alto.

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Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios

Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios

Son diferentes las inquietudes que surgen al momento de tratar el tema de una relación laboral, especialmente en el Contrato de trabajo vs contrato de prestación de servicios, contemplada en el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social y el contrato de prestación de servicios de naturaleza civil o comercial, toda vez el contratante o empleador y el contratista o empleador no son conscientes de las consecuencias e implicaciones jurídicas que conlleva celebrar cada uno de ellos.

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Ocultación, reubicación y cambio de contrato laboral ¿Desmejoran las condiciones del trabajador?

Algunos empleadores procuran evadir determinadas obligaciones legales inherentes a las relaciones laborales convencionales, como el pago de la Seguridad Social del empleado o las obligaciones de afiliación, auxilio de transporte, dotación e indemnización de despido sin justa causa.

También suelen disponer del trabajador, cambiando su lugar y actividades, pensando que se pone en juego los derecho y condiciones que en un principio fueron pactadas.

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Riesgos laborales y salud ocupacional en Colombia: Accidente y Enfermedad laboral

Se entiende este sistema como un “conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.” La Ley 1562 del 2012 abarca la normatividad vigente sobre este sistema.

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Consideraciones sobre el acoso laboral en Colombia

El acoso laboral en Colombia se ha convertido en un tema de interés para el Gobierno, porque cada vez hay un aumento de quejas sobre acoso y de empresas que vulneran los derechos laborales, civiles y humanitarios de sus empleados.

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Algunas consideraciones sobre el despido laboral en Colombia

El despido es una facultad que tiene el empleador o patrono de poner fin a la relación laboral, este despido a su vez puede ser por justa causa (dentro de los parámetros establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo) y por causa injustificada o llamado también despido injustificado. Veamos más detalladamente cada una de estas figuras.

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Generalidades del contrato laboral en Colombia

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.

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¿Es el trabajo en la cárcel una medida correctiva adecuada?

Las cárceles en el país están saturadas y es inhumano someter a una situación como esta a los presos en el país. El Gobierno adelanta un plan de construcción de 3 cárceles más para disminuir el número de presos en cada centro carcelario.

Una de las múltiples medidas además que han venido implementando los jueces en el país es otorgar la detención en la casa del implicado, pero solo para aquellos que la Ley permita.

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Permiso para trabajar de un detenido con prisión domiciliaria

El permiso para trabajar de un detenido con prisión domiciliaria está determinado en el artículo 314 del Código de Procedimiento Penal; sin embargo, tiene algunas excepciones.

La sustitución de la medida de prisión domiciliaria para trabajar solo se da en determinados casos y para determinadas personas, pues no todos pueden recibir este beneficio.

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