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¿Qué es y en qué consiste un reglamento interno de trabajo?

 

El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador.

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Aspectos legales del acoso laboral en Colombia en la Ley 1010 del 2006

El acoso laboral también es conocido como “Mobbing” considerado esto como el hostigamiento por parte del empleador o grupos de empleadores, subalternos o superiores hacia una persona o grupo de personas con los que se mantiene una relación laboral vigente.

Según el Ministerio de Trabajo, el acoso laboral en Colombia se da más en empresas pequeñas. Una situación que pone en riesgo la salud mental de muchos empleados en el país. Por esta razón, es importante determinar cuando estás en acoso labora, qué establece la Ley sobre esto y ¿Qué hacer si estás siendo acosado laboralmente por un empleador o un compañero de trabajo?

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Terminación del contrato laboral sin justa causa

Tal como lo señala el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, todo contrato de laboral tiene implícita la condición resolutoria de la vinculación, es decir, el empleador puede terminar el contrato de trabajo sin existir una justa causa, con la única condición de pagar al trabajador desvinculado una indemnización.

Dicha indemnización, se aplica de manera diferente de acuerdo al tipo de contrato de trabajo que se haya suscrito, entiéndase, a término indefinido, fijo o por obra o labor contratada.

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Liquidación de salarios y prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo

Es bastante común la inquietud respecto a cuál es el tiempo en que las empresas deben entregar y pagar la liquidación final de salarios y prestaciones a sus trabajadores, pues muchas de ellas se toman tiempos bastantes prolongados para cumplir dicha obligación.

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Algunas consideraciones de la intermediación laboral en Colombia

La noción del empleador ha evolucionado al mismo ritmo que ha cambiado la economía mundial. El empleador al comienzo del Derecho del Trabajo era generalmente un individuo que entendía ilimitado su poder de mando.

Hoy en día el patrono moderno por el crecimiento de las empresas ha transitado hacia relaciones de trabajo más tuteladas, pero así mismo, más despersonalizadas en las que no siempre se le obliga a él, sino que se coloca a otros frente a su empresa y con ello a no desenvolverse como un verdadero patrono, desvirtuándose así las obligaciones inherentes que debe tener el contrato de trabajo del empleado

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Habla nuestro experto en Derecho Laboral, Fabián Ruales, sobre la huelga en el transporte aéreo

Aproximadamente más de 700 pilotos de la aerolínea Avianca, se encuentran en huelga ya hace más de 10 días. Los agremiados de la  (ACDAC) Asociación Colombiana de Aviadores Civiles.

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¿Es posible cambiarse de régimen pensional?

¿El régimen pensional que tienes no te gusta y quieres cambiarte, pero no sabes si esto es posible?.

En este artículo te contamos cada cuanto puedes cambiar de régimen pensional y también de administradora dentro del mismo régimen.

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Todo lo que necesitas saber sobre la pensión en Colombia

¿Se encuentra usted afiliado a Colpensiones? ¿Ha cumplido la edad requerida para obtener una pensión de vejez? (57 años mujer – 62 años hombre) ¿No cuenta con las 1300 semanas cotizadas exigidas?

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¿Que derechos tiene un empleado ante un accidente de trabajo?

Ante un accidente de trabajo los empleados también tienen algunos derechos y también deberes que cumplir. Quizás muchas personas no tenían conocimiento acerca de esto, es por eso que les traemos este articulo para que estén más informados el respecto.

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¿Que derechos tiene un empleado?

Quizás muchos empleados y empleadores no saben o no tengan en cuenta cuales son los derechos que tiene el empleado, es por esto que en este articulo les contaremos un poco acerca de estos derechos.

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