Sanciones del Ministerio Trabajo para las Empresas
Enero 14, 2016
Todo emprendedor, además de tener una idea clara y fija, debe conocer el aspecto legal que requiere tener una empresa. Por esta razón, uno de los temas fundamentales es conocer las Sanciones del Ministerio Trabajo para las empresas. Saber sobre ellas le ayudará a no incurrir en una y evitar así una multa que podría hacerle fracasar su negocio.
Las Sanciones del Ministerio Trabajo para las empresas están determinadas por la cantidad de empleados, los activos que tengan y el tamaño. Hay que también establecer que depende del tipo de empresa para otorgar una sanción; porque aquellos negocios como restaurantes o bares, si incumplen con las normas de sanidad, podrán ser sellados sus establecimientos. En otras empresas, en cambio, las sanciones pueden ser multas monetarias.
En el siguiente cuadro se especifica las multas que reciben las empresas según la omisión de la norma.
Tamaño de empresa
Número de
trabajadores
Activos totales
en número de
SMMLV
Incumplimiento
norma riesgos
laborales
Omisión del
reporte de
accidente de
trabajo
Accidente que
ocasiones muerte
del empleado por
no acatamiento de
las normas de
seguridad.
Microempresa
Hasta 10
< 500 SMMLV
De 1 hasta 5
De 1 hasta 20
De 20 hasta 24
Pequeña empresa
De 11 a 50
501 a < 5.000
SMMLV
De 6 hasta 20
De 21 hasta 50
De 25 hasta 150
Mediana empresa
De 51 a 200
100.00 a
600.000 UVT
De 21 hasta 100
De 51 hasta 100
De 151 hasta 400
Gran empresa
De 201 o más
>600.000 UVT
De 101 hasta 500
De 101 hasta
1000
De 401 hasta 1000
Al mismo tiempo, un establecimiento, empresa o negocio podrá tener un cierre temporal o definitivo según el incumplimiento de la norma. El cierre temporal va desde 3 días hasta los 30 días. Si la empresa continúa cometiendo la misma infracción, el cierre puede llegar hasta los 120 días o si es una infracción que puede ocasionar pérdidas humanas el cierre es definitivo.
